육아휴직 중 복직하면 급여는? 중단 기준과 유의사항 총정리

육아휴직 중 복직하면 급여는? 중단 기준과 유의사항 총정리

육아휴직 중간에 복직하면 그동안 받던 급여는 어떻게 될까요? 혹시 받은 돈을 다시 돌려줘야 하나요? 많은 분들이 걱정하시는 이 부분, 정확하게 정리해드립니다.

안녕하세요! 저도 작년에 육아휴직 중 예상보다 빨리 복직하게 된 경험이 있었는데요, 가장 먼저 떠오른 걱정이 바로 “이제 급여는 어떻게 되지?”였어요. 고용보험에 문의하고, 다시 회사 인사팀과 조율하는 과정에서 꽤 혼란스러웠던 기억이 있어요. 그래서 오늘은 육아휴직 중 복직 시 급여가 어떻게 처리되는지 정확하고 쉽게 설명드릴게요.

육아휴직 중 복직

목차

육아휴직 급여, 언제 중단되나요? 복직 후 급여 환수되는 경우는? 정산 방식은 어떻게 되나요? 환수 피하려면 꼭 지켜야 할 팁 고용센터에 반드시 문의할 3가지 신청 바로가기 & 관련 제도 보기

육아휴직 급여, 언제 중단되나요?

육아휴직 급여는 휴직 상태에서 ‘근로를 하지 않는 것’을 전제로 지급돼요. 따라서 복직일이 포함된 달부터는 급여가 지급되지 않습니다. 예를 들어 5월 15일에 복직했다면, 5월분 급여는 받을 수 없어요. 단, 복직일 이전까지만 육아휴직 상태였다면 그 일수만큼 일부 지급될 수 있습니다.

복직 후 급여 환수되는 경우는?

이미 해당 월의 급여를 받은 상태에서 복직 사실이 나중에 확인되면 초과 수령분은 전액 환수됩니다. 이건 실제로 자주 있는 사례예요. 그래서 반드시 복직 직전에 고용보험에 ‘복직일 변경’을 신고하거나 급여 신청을 하지 않아야 해요.

정산 방식은 어떻게 되나요?

• 1. 일할 계산 방식: 해당 월 육아휴직 일수 × 1일 급여
• 2. 15일 이상 사용 시: 반액 기준이 아니라 전액 기준에서 비례 적용
• 3. 실수령액이 남을 경우 일부 반환 필요

환수 피하려면 꼭 지켜야 할 팁

환수를 피하려면 꼭 사전에 정리해둘 게 있어요. 복직일이 정해졌다면 최대한 빨리 고용보험에 알리고, 다음 달 급여 신청을 하지 않는 게 핵심이에요. 아래는 실수 방지 체크리스트예요:

• 복직일 전에 고용센터에 변경 신고하기
• 복직한 달의 급여 신청 절대 금지
• 신청한 급여가 잘못 입금되었을 경우 즉시 신고
• 매월 급여 신청은 꼭 수동! 자동 입금 아님

고용센터에 반드시 문의할 3가지

복직 전후로 꼭 고용센터에 확인해야 할 3가지 질문이 있어요. 무심코 넘어가면 나중에 불이익이 생길 수 있거든요.

• 복직일 기준으로 마지막 급여 수령 가능일은 언제인가요?
• 중복 수령 시 환수 절차는 어떻게 되나요?
• 6+6제도 등 혜택이 소멸되는 건 아닌가요?

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q 복직 신고는 어디서 하나요?

고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터에 전화나 방문으로 변경 신고 가능합니다.

Q 휴직 중 근무하면 급여 환수 대상인가요?

네. 육아휴직은 무급 조건이므로 근무 사실이 확인되면 해당 월 급여는 환수됩니다.

Q 복직일을 미리 바꾸면 자동 반영되나요?

아니요. 변경 사실은 수기로 고용센터에 입력되며, 반영되기까지 최대 3일 걸릴 수 있어요.

Q 중간 복직해도 6+6제도 유지되나요?

각 부모가 각각 6개월 이상 사용해야 하므로, 중간 복직 시 6개월 미만이면 해당 혜택은 제외됩니다.

육아휴직 중 복직을 고민 중이시라면, 반드시 고용보험 급여 중단 기준과 정산 방식부터 체크해보셔야 해요. 실수 하나로 수십만 원을 환수하게 될 수도 있거든요. 제가 경험한 바로는, 복직 결정이 나면 무조건 먼저 고용센터에 전화하세요. 가장 정확한 정보는 거기서 나옵니다. 이 글이 도움이 되셨다면 다른 분들에게도 공유해 주세요. 놓치면 아까운 제도니까요! 😊

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