육아휴직 급여 6+6 제도란? 계산 방식부터 수령액까지 총정리

육아휴직 급여 6+6 제도란? 계산 방식부터 수령액까지 총정리

“6+6제도” 들어보셨나요? 육아휴직 급여 제도 중에서도 가장 현실적인 혜택으로 꼽히는 이 제도, 2025년 기준으로 어떻게 바뀌었는지 한 번에 정리해드릴게요.

안녕하세요! 육아휴직을 준비 중인 분들께 꼭 필요한 정보, 오늘은 ‘6+6 제도’에 대해 알려드리려고 해요. 저도 작년에 이 제도를 활용했는데요, 이게 생각보다 복잡하지도 않고, 혜택도 쏠쏠하더라구요. 근데 잘못 이해하고 신청하면 손해 보는 구조가 많아요. 그래서 오늘은 이 제도가 정확히 뭔지, 어떻게 계산되는지, 실제로 받을 수 있는 금액은 얼마인지, 한 번에 총정리해드립니다!

육아휴직 급여 6+6제도

목차

6+6 제도란 무엇인가요? 부모 모두 사용 시 추가 혜택? 급여 계산 방식은 어떻게 되나요? 실제 받을 수 있는 금액은? 신청은 어떻게 하나요? 신청 바로가기 & 제도 상세보기

6+6 제도란 무엇인가요?

6+6 제도는 부모가 각각 육아휴직을 6개월씩 사용하면 급여를 더 높게 받을 수 있도록 설계된 제도예요. 원래 육아휴직 급여는 3개월까지 80%, 이후 50%로 떨어지는데, 이 제도를 활용하면 각 부모의 첫 3개월씩 총 6개월 간 100%를 보장해줍니다. 즉, 두 사람 다 사용해야 혜택이 극대화된다는 거죠!

부모 모두 사용 시 추가 혜택?

구분	일반 육아휴직	6+6제도 적용
첫 3개월	80%	100%
조건	한쪽만 사용해도 OK	부모 모두 각 6개월씩 사용
추가 수령액	없음	각각 첫 3개월 100% 적용

급여 계산 방식은 어떻게 되나요?

• 첫 3개월: 통상임금의 100% (상한 200만 원, 하한 70만 원)
• 4~6개월: 통상임금의 80% (상한 150만 원)
• 7~12개월: 통상임금의 50% (상한 120만 원)
• 부부 모두 참여 시: 각각 첫 3개월 100% 적용

실제 받을 수 있는 금액은?

6+6 제도를 적용했을 때 받을 수 있는 금액은 생각보다 꽤 커요. 아래 실제 예시를 통해 계산하면 더 쉽게 이해할 수 있어요.

사례	월 통상임금	총 6개월 수령액
직장인 A (대기업)	350만 원	990만 원
직장인 B (중소기업)	250만 원	870만 원
직장인 C (공공기관)	300만 원	940만 원

신청은 어떻게 하나요?

6+6 제도 역시 일반 육아휴직 급여 신청과 동일한 방식으로 고용보험 사이트에서 신청 가능합니다. 특별한 양식이 있는 건 아니고, 부모가 각각 신청했다는 기록만 있으면 자동 적용돼요.

• 육아휴직 시작 후 다음 달부터 고용보험 홈페이지 신청
• 부부 각각의 신청 시기, 사용 기간이 확인되어야 혜택 적용
• 중복된 신청 없이 각자 6개월 이상 사용하는 것이 핵심

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q 6+6 제도를 신청하려면 따로 서류를 내야 하나요?

아니요, 별도 신청 서류는 없으며 부모 각각 육아휴직을 신청하면 자동 적용됩니다.

Q 부모가 동시에 육아휴직을 써도 적용되나요?

동시 사용 여부와 관계없이 각자 6개월 이상 사용하면 조건 충족됩니다.

Q 부모 한쪽이 3개월만 쓰면 어떻게 되나요?

한 명만 사용 시 6+6 제도 혜택을 모두 받을 수 없습니다.

Q 이전에 한 번 쓴 사람도 다시 6+6 받을 수 있나요?

자녀당 1회 적용됩니다. 다른 자녀로 신청 시에는 다시 받을 수 있어요.

Q 육아휴직 급여가 세후 금액인가요?

세전 금액 기준으로 지급되며, 소득세·주민세가 일부 공제됩니다.

6+6 제도, 어렵지 않죠? 핵심은 부모가 함께 육아휴직을 나눠 쓰는 것! 그만큼 아이와의 시간도 더 오래, 더 풍성하게 가질 수 있어요. 경제적으로도 도움이 되니 꼭 챙기시고요. 저도 이 제도 덕분에 아이와 소중한 시간을 더 가질 수 있었답니다. 여러분도 꼭 활용해서 놓치지 마세요! 혹시 도움이 되셨다면 지인에게도 공유해주시면 큰 힘이 될 거예요 😊

💡 지금 바로 육아휴직 급여 신청하기 → 📘 육아휴직 제도 전체 가이드 보기 →

 

육아휴직 급여 신청 타이밍과 수령일, 이대로 따라오세요 (2025)