2025 육아휴직 급여·회사 지원금 차이점 총정리｜얼마나 받을 수 있나

2025 육아휴직 급여·회사 지원금 차이점 총정리｜얼마나 받을 수 있나

육아휴직을 계획 중이라면 ‘국가에서 주는 급여’와 ‘회사에서 주는 지원금’의 차이를 명확히 아는 게 핵심입니다. 둘 다 받을 수 있을까요? 얼마나 차이 날까요? 지금 정확히 정리해드립니다.

안녕하세요. 최근 저희 팀에서도 육아휴직 신청자가 늘어나면서 회사 복지제도에 대해 많이들 묻더라고요. 저 역시 지난해 육아휴직을 경험하며 느낀 건데요, ‘고용보험에서 주는 육아휴직 급여’와 ‘회사 자체 복지로 지급되는 금전적 지원’은 정말 다릅니다. 하지만 이걸 명확히 구분해서 설명해주는 데는 많지 않아요. 그래서 제가 직접 정리해봤습니다. 실수 없이 신청하고, 받을 수 있는 건 다 받으려면 반드시 알아야 할 정보들이에요.

육아휴직 급여와 회사 지원금 차이점

목차

육아휴직 급여와 회사 지원금의 차이는? 누가 주는 걸까? 지급 주체 명확히 구분하기 얼마나 받을 수 있나? 급여와 지원금 비교 둘 다 받을 수 있나요? 병행 수령 가능 여부 실제 사례로 보는 수령 금액 차이 놓치지 않으려면? 신청 팁과 주의사항

육아휴직 급여와 회사 지원금의 차이는?

육아휴직 급여와 회사 지원금은 이름은 비슷하지만 출처와 기준이 완전히 다릅니다. 육아휴직 급여는 정부, 즉 고용노동부 산하 고용보험에서 지급하는 제도이고, 회사 지원금은 각 기업이 자체적으로 운영하는 복지 정책이에요. 쉽게 말해, 하나는 국가 제도, 하나는 회사 재량입니다.

누가 주는 걸까? 지급 주체 명확히 구분하기

항목	육아휴직 급여	회사 지원금
지급 주체	고용노동부(고용보험)	기업 또는 소속 회사
법적 근거	고용보험법	사내 복지 규정
신청 방식	고용보험 홈페이지	인사팀·총무팀

얼마나 받을 수 있나? 급여와 지원금 비교

2025년 기준, 육아휴직 급여는 아래와 같은 기준으로 지급됩니다. 회사 지원금은 회사마다 다르기 때문에 별도로 확인해야 해요.

• 1~3개월: 통상임금의 80% (상한 150만 원, 하한 70만 원)
• 4~12개월: 통상임금의 50% (상한 120만 원, 하한 70만 원)
• 회사 지원금: 사내 규정에 따라 일정액 정액 또는 정률 지급

둘 다 받을 수 있나요? 병행 수령 가능 여부

많은 분들이 궁금해하는 포인트죠. 결론부터 말씀드리면 ‘네, 가능합니다’. 육아휴직 급여는 국가 제도이고, 회사 지원금은 사내 복지이기 때문에 서로 간섭하지 않습니다. 다만 회사 규정에 ‘국가지원금과 병행 지급 불가’가 명시되어 있다면 예외일 수 있으니 확인은 필수입니다.

실제 사례로 보는 수령 금액 차이

사례	육아휴직 급여	회사 지원금	총 수령액
직장인 A (대기업)	150만 원	50만 원	200만 원
직장인 B (중소기업)	128만 원	0원	128만 원
직장인 C (공공기관)	140만 원	30만 원	170만 원

놓치지 않으려면? 신청 팁과 주의사항

• 육아휴직 시작일 기준, 최소 180일 이상 근무 이력이 필요
• 고용보험 홈페이지에서 온라인 신청 가능 (공동인증서 필요)
• 회사 지원금은 사내 인사팀 통해 개별 문의 및 신청

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q 육아휴직 급여와 회사 지원금은 모두 받을 수 있나요?

네. 회사 규정에 따르지만 대부분 병행 수령 가능합니다. 단, 사내 규정을 반드시 확인해야 합니다.

A 병행 가능하지만 회사 규정 확인 필수

모든 회사가 병행 지급을 허용하는 건 아닙니다. 사내 인사팀에 반드시 문의하세요.

Q 회사에서 주는 육아휴직 지원금은 의무인가요?

아니요. 법적 의무는 없으며, 회사 재량에 따라 지급됩니다.

A 회사마다 다릅니다

복지 좋은 회사는 별도 지급하는 경우가 많지만, 의무 사항은 아닙니다.

Q 육아휴직 중 회사 지원금을 받으면 세금은 어떻게 되나요?

과세 여부는 회사 정책에 따라 다르며, 일반적으로 과세 대상입니다.

A 일반적으로 과세됩니다

기본적으로 급여성 수당으로 처리되기 때문에 원천징수될 수 있습니다.

Q 육아휴직 지원금 신청은 언제 하나요?

육아휴직 시작 후 매달 신청하며, 회사 지원금은 별도 시기일 수 있습니다.

A 제도별로 신청 시기가 다릅니다

고용보험 급여는 매월 신청, 회사 지원금은 별도 안내문 참고하세요.

Q 비정규직도 회사 지원금을 받을 수 있나요?

계약서나 사내 규정에 명시된 경우에만 가능합니다. 기본적으로 정규직 우선인 경우가 많아요.

A 회사 방침에 따릅니다

근로계약서나 인사규정 확인이 필수입니다. 경우에 따라 차등 지급되기도 해요.

여러분, 이제 헷갈리지 않으시죠? 육아휴직 급여와 회사 지원금은 이름만 비슷할 뿐 완전히 다른 제도예요. 이왕 사용하는 제도라면 받을 수 있는 건 다 챙겨야죠! 제도는 우리가 똑똑하게 활용할 때 진짜 도움이 된답니다. 혹시 아직 인사팀이나 고용보험에 문의하지 않으셨다면, 오늘 바로 확인해보세요. 그리고 도움이 됐다면 지인에게도 이 글 공유해주시면 정말 감사할게요 😊